Dedi Harianto Lubis pada 30 Oktober 2010 pukul 23:27
Saat Sesuatu Yang diharapkan tak di dapatkan, selalu saja menimbulkan rasa kecewa yang mempengaruhi semangat maupun kinerja dari setiap yang mengalaminya, dan jika hal tersebut terjadi pada setiap orang yang memiliki loyalitas kepada yang memimpinnya maka orang tersebut akan menjadi berubah ketika dia berpindah kepada orang lain, namun semangat yang ia miliki tetap ada meskipun hanya setitik dan bisa menjadi sebuah semangat yang menggelora disaat dia telah mendapatkan kembali sesuatu yang hilang tersebut dan mampu memberikan kekuatan yang lebih lagi bagi setiap orang untuk terus bangkit dan melakukan yang terbaik.
kebersamaan awal yang terbentuk, meskipun berubah seharusnya tidak dijadikan pemicu untuk menurunkan semangat juang dalam meraih sebuah keinginan dan impian mulia yang telah diniatkan, jadikan hal itu sebagai sebuah pelajaran untuk dapat menunjukan bagaimana seharusnya menghargai dan menjalankan sebuah komitmen awal sebagai bentuk konsistensi sebagai seorang yang dihargai dan dihormati nantinya.
Sebagai Seorang calon pemimpin seharusnya bisa mengambil sikap dan menentukan pilihan dan menjalankan sesuatu yang telah disepakati, jangan terlalu mempertanyakan bisa atau tidaknya, tetapi tanyalah sejauh mana ia memiliki kemauan untuk itu, meskipun bisa atau tidak merupakan bahagian terpenting, namun semua tak akan berjalan ketika kemauan untuk itu tidak ada, memberi support lebih baik dari pada memberikan penilaian apalagi penilaian negatif terhadap apa yang belum pernah dilakukan.
Keputusan yang telah diambil harus bisa dipertanggung jawabkan, dan setiap yang merasa terganggu dengan keputusan itu harus dapat menerimanya sebagai bahan intropeksi, karena bukan harapan yang bisa membuat orang memberikan loyalitas kepada orang lain tetapi kepercayaan akan kemampuan dan keinginan orang itu kepada kita.
sebenarnya Bukan harapan yang harus di beri, tetapi kepercayaan akan sebuah harapan !
Tidak ada komentar:
Posting Komentar